„Die meisten Menschen verwenden mehr Kraft darauf,
um Probleme herumzureden statt sie anzupacken“.

(Henry Ford I)

 

Für mich hatten Konflikte immer mit Schwere und Ernsthaftigkeit, mit Trennendem und Vermeidendem zu tun. Darum habe ich nicht gerade „Juhu, Konflikt“ geschrien. Sie haben eine Realität dazu?

Ich habe die Stärke die Dinge mir ganzheitlich anzusehen, mit jedem Einzelnen mitzuschwingen aber nicht wegzuschwimmen (also allparteilich zu bleiben). Ich habe die Fähigkeit bei allem ein UND zu setzen statt „entweder-oder“ und dadurch kann ich Brücken bauen. Dabei hilft mir auch, dass ich kaum in Bewertungen gehe, sondern die Dinge, die Situationen und die Menschen annehmen wie sie sind.

Meine Mediationen sind immer ein Ort, wo sich die Menschen treffen und gemeinsam neue Wege und Lösungen finden.

In der MEDIATION bearbeiten wir gemeinsam einen Konflikt, indem wir unterschiedliche Sicht- und Erlebniswelten verstehen,  sie zusammenführen und daraus tragfähige Lösungen entwickeln.In diesem Prozess übernimmt jeder der Beteiligten Verantwortung und das Kreativitätspotenzial wird gestärkt.

 

Wo macht Mediation Sinn?

Im Unternehmenskontext

  • Bei der Abwicklung von verträglichen Beziehungen,
  • Teamkonflikten,
  • Fusionen verschiedener Unternehmungen,
  • Mobbing,
  • Generationskonflikten.

Im privaten Kontext

  • Bei Scheidungen und Trennungen,
  • Erbschaftsstreitigkeiten,
  • Generationskonflikten,
  • Streitigkeiten im Nachbarschaftsbereich,
  • Konflikten bei Mietverträgen.

 

Ihr persönlicher Nutzen durch die Begleitung von MEDIATION

  • Sie bleiben in Ihrer Verantwortung und geben diese nicht ab
  • Sie generieren aus sich selbst heraus Ihr Kreativitätspotenzial
  • Statt Beziehungsabbrüchen entstehen zumeist verbesserte persönliche Beziehungen
  • Das Ergebnis ist fair und sachgerecht
  • Die Lösungen können kreativ, individuell und unkonventionell sein
  • Psychischer Stress wird vermieden
  • Sie gewinnen Zeit und Geld, die sie in langwierige Rechtsverfahren investieren müssten
  • Nicht Macht, Beziehungen oder Rechtsanspruch entscheiden sondern der Konsens
  • Vereinbarungen sind nicht nur zufriedenstellend sondern zumeist dauerhaft
  • Sie verstärken die Fähigkeit Konflikte zukünftig eigenständig zu lösen
  • Die Aufmerksamkeit ist immer bei der Zukunft und damit im konstruktiven Bereich